Cikkek archívuma

2022.04.13 12:15
Kedves Olvasó!   Tudtad, hogy a szervezeted, munkahelyed egyik "lelke" Te vagy? Tudtad, hogy a munkatársak vállalatuk felé mutatott lojalitását megelőzi az, amit a vállalatnál tapasztal? Tudtad, hogy a motiváció "gyárilag" mindenkiben ott van, csak meg kell találni mi az a tevéknység, ami...
2022.01.31 11:00
"Nagyon valószínűtlen, hogy meg tudnánk változtatni egy ember személyiségét pusztán azokon a dolgokon keresztül, amiket mi nem szeretünk. Senkit nem tudunk megváltoztatni. Az egyetlen mód arra, hogy hassunk az emberi viselkedésre, hogy beindítsuk és irányítsuk azt, ha megismerjük az embereket, és a...
2022.01.17 10:10
"Először a hozzáállásunkat alakítjuk ki. Aztán a hozzáállásunk alakít minket." Dennis Waitley Szerencsére mára számos elmélet és tudásanyag áll rendelkezésre a munkamotivációs elméletek megismerésére. Egy biztos a megismerés mellett a hozzáállás az, ami előre viszi a szervezeteket ahhoz, hogy...
2022.01.13 10:00
"Az attitűd nem más, mint gondolati szokás - és a szokásokat meg lehet változtatni. Egy gyakran ismételt tevékenység egy megvalósított attitűddé válik." Paul Myer A beállítódásunk, attitűdünk, tudásunk, tapasztalataink befolyásolnak minket, és a környezet melyben létezünk, legyen az munkahely,...
2021.11.26 10:25
A teljesítmény minden szervezet versenyképességének alapja. Célszerű ezért szem előtt tartani a munkatársi - vezetői teljesítményt és egy komplex rendszert kialakítani a hatékonyságuk növelése érdekében. A vertikális és horizontális szintek preferenciáink figyelembe vétele determinálja az egyéni és...
2021.11.15 12:31
A hatékonyságot, eredményességet növelő képzési terveket, avagy a külső - belső tréningek kiválasztását a munkaköri értékelések, vállalati stratégiai célok, kompetencia-térképek, munkaköri leírások ... tisztázása során, és a tapasztalatok figyelembe vételébel célirányosan lehet megvalósítani. "A...
2019.04.18 19:49
  Az érzékenyìtés kiterjed minden fogyatékkal élő egyénre, megvâltozott munkaképességű személyre, önhibáján kívüli - belüli ok miatt hátrányos helyzetű gyerekre, felnőttre és idős emberre, és minden személyre, aki beillesztésre, integrálásra, mentorálásra, rehabilitálásra nyitott és...
2019.04.14 18:14
Fussunk egy kört.... Mit gondolsz, miért fontos egy vállalton belül az érzékenyítés? Mire lehetünk érzékenyek egy vállalati kultúrában? Kik az érzékeny emberek? Szerinted tanulható az érzékenyítés?   Kíváncsian várom a válaszaitokat.   A jövőben 5 héten keresztül foglalkozom a vállalaton...
2018.11.24 13:57
A generációk közötti konfliktusok okai számtalan egyéni és csoportos motivációs tényező által generálva jelenhetnek meg, mint például: az egyének megélt tapasztalata, személyisége, értékrendje...Az alábbiakban még néhány kardinális okot mutatok be röviden:
Tételek: 1 - 10 ból 28
1 | 2 | 3 >>

Elérhetőség

palyaorimotivacio.hu 06204748009 gal.csilla13@gmail.com