Érzékenyítés módszertana
Mielőtt belekezdek a metodika kifejtésébe, kérlek nézzétek meg az alábbi videót:
www.youtube.com/watch?v=WmMenUD0pf8
Kérdés a fejekben: Szükséges vagy nem az érzékenyítés? Te döntöd el!
Most rátérek arra a lényeges pontra, hogy az érzékenyítés függ, a célcsoporttól, a közegtől, ahol a módszert alkalmazzuk, és végül a instrict - extinct motivációktól.
Vezetőként, expertként, amennyiben a munkahelyi érzékenyítés a célünk, nézzük mit tehetünk a vállalatunk méretétől, a földrajzi elhelyezkedésétől, profilunktól, profitunktól függetlenül a fogyatékkal élő személyek és a megváltozott munkaképesség személyek elfogadása, megértése, beillesztése, hatékonysága érdekében.
Íme néhány közös szempont az érzékenyítéshez és a beillesztéshez:
- információgyűjtés az érintett célcsoportról: egyéni sajátosságok, jogi környezet, támogatások, pályázatok;
- környezeti feltételek megteremtése: munkavédelem megteremtése a kockázatok elkerülése érdekében;
- akadálymentesítés: fogyatékos csoportonként eltérő, megváltozott munkaképességtől függ;
- szociális környezet felkészítése az új munkatárs érkezésére egyéni - csoportos formában - érzékenyítő tréningek, beszélgetések formájában
- nyitott kérdések megbeszélésre közös fórumot nyitni: dedikált idő a kérdések megbeszélésre, az információ cseréjére;
